Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kompensasjonsanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og detaljorientert kompensasjonsanalytiker som kan bidra til å utvikle og implementere effektive kompensasjonsprogrammer i vår organisasjon. Som kompensasjonsanalytiker vil du spille en sentral rolle i å sikre at våre lønns- og belønningssystemer er konkurransedyktige, rettferdige og i tråd med gjeldende lover og forskrifter. Du vil samarbeide tett med HR-avdelingen, ledere og eksterne konsulenter for å analysere lønnsdata, gjennomføre markedsundersøkelser og utforme kompensasjonsstrategier som tiltrekker, motiverer og beholder talentfulle medarbeidere.
Stillingen krever sterk analytisk kompetanse, evne til å håndtere store datamengder og en god forståelse av både økonomiske og menneskelige faktorer som påvirker kompensasjon. Du må kunne tolke komplekse datasett og presentere funn på en klar og forståelig måte for ulike interessenter. Erfaring med HR-systemer og lønnsverktøy er en fordel, samt kjennskap til norske arbeidsrettslige forhold og tariffavtaler.
Som kompensasjonsanalytiker vil du også bidra til å utvikle interne retningslinjer og prosedyrer for lønnsfastsettelse, bonusordninger og andre former for belønning. Du vil være ansvarlig for å overvåke markedstrender og foreslå justeringer i kompensasjonspolicyer for å sikre at organisasjonen forblir konkurransedyktig. Stillingen gir mulighet for faglig utvikling og samarbeid på tvers av avdelinger i en dynamisk og fremtidsrettet organisasjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere lønnsdata og kompensasjonsstrukturer
- Gjennomføre markedsundersøkelser for å sammenligne lønnsnivåer
- Utvikle og vedlikeholde kompensasjonsmodeller og -verktøy
- Samarbeide med HR og ledere for å utvikle lønnspolitikk
- Overvåke og sikre samsvar med lover og forskrifter
- Forberede rapporter og presentasjoner for ledelsen
- Evaluere og forbedre bonus- og insentivprogrammer
- Delta i budsjettprosesser relatert til kompensasjon
- Gi råd om lønnsjusteringer og belønningsstrategier
- Bidra til å utvikle interne retningslinjer for kompensasjon
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i økonomi, HR, statistikk eller lignende
- Minimum 3 års erfaring innen kompensasjon eller HR-analyse
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med dataverktøy
- God forståelse av arbeidsrett og lønnsreguleringer i Norge
- Erfaring med HR-systemer og lønnsverktøy
- Evne til å kommunisere komplekse data på en forståelig måte
- Detaljorientert og strukturert arbeidsstil
- Sterke ferdigheter i Excel og datavisualisering
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Flytende i norsk og god skriftlig fremstillingsevne
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med kompensasjon og belønningssystemer?
- Kan du beskrive en situasjon der du analyserte lønnsdata for å løse et problem?
- Hvilke verktøy og systemer har du erfaring med innen kompensasjonsanalyse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett og lønnsmarkedet?
- Hvordan håndterer du situasjoner der data er ufullstendige eller motstridende?
- Har du erfaring med å utvikle eller forbedre bonusordninger?
- Hvordan samarbeider du med HR og ledere for å implementere lønnspolitikk?
- Kan du gi et eksempel på en rapport du har laget for ledelsen?
- Hvordan sikrer du at kompensasjonsstrategier er rettferdige og inkluderende?
- Hva er din erfaring med budsjettering knyttet til lønn og kompensasjon?
